원치도 않는 부서로 발령내고 순응하길 기대하는 거

조직적으로 나가라는 말을 돌려하는 거 아닌가..?

냉정하게 말하면 그 팀에서 가치가 없다는거에요. 일을 좀 더 빠릿하게 잘 해보지 그러셨어요.. 다음 부서에선 에이스로 거듭나길 바랍니다

원래 회사가 그런곳이지, 단 내업무와 전혀 관련이 없는 업무를 시키는거면 직장내 괴롭힘등을 이유로 소송은 가능해, 근데 내가 하던 업무는 그대로고 부서만 변경 되는거면 그냥 인사 발령인거지

원하는 곳에서만 일하는 회사가 어딨어요. 15년을 회사생활 했는데 기본적인 것도 모르나. 김민재가 공격수로 뛰고 싶어하면 옮겨줘야함? 인사권은 직원이 아니라 사용자(대표이사)가 가지고 있고, 절이 별로면 중이 떠나시면 됩니다.

인사는 님의견은 표현할수있어도 사장의 고유권한임. 거기가서 업무영역 넓어져야 나중에 팀장이든 임원이든 할거아님. 한팀 업무만 아는 사람 회사에서 연봉올려줄이유가 없지? 회사 부서들 흐름 전반적으로 아는 사람들한테서 솔루션이 나오는데

나가라는건데 참고 다니시던지 적당히 좋게좋게 퇴사 하시던지

예전에 주민센터에서 임시직으로 3개월간 일한 적이 있는데 한 명이 은따였음. 어느날 그 직원이 나에게 자기는 원래 시청에 근무했고 거기가 잘 맞고 여기는 자기한테 안 맞는다고. 거기선 분위기도 좋았고 일도 열심히 했는데 왜 갑자기 주민센터로 발령이 났는지 모르겠다고 진심으로 속상해 함. 근데 나중에 또 다른 직원이 말해주길 시청에서 그렇게 나대서 외지로 발령난거라 함. 그 직원 발렁나자 다들 만세 부르며 좋아했다고. 주민센티에서도 매사에 좀 나서는게 보이긴 했는데, 이게 눈칫껏 해야 하는데 완급조절이 안되는게 보이긴 했음. 본인은 모든 일에 연심히 하는 건데, 다른 사람들에겐 그저 또? 이런 느낌이었음. 쓰니도 자기객관화를 해 보는건 어떨지. 15년이면 좋은 말로는 베테랑이겠지만 나쁜말로는 고인물일수도 있지 않음? 어렵겠지만 자기객관화를 한번 해보셈. 그리고 이미 발령 났는데 어쩔거임? 열심히 적응해서 일 해야지! 별 수 없지 않음?

나가라는건데.

본인만 모르고 주변은 다 아는 상황.

니가회사 차려서 하고 싶은일해 그럼 ㅋㅋ 딴데 갈자신있으면 그만 두던가

조직적으로 나가라는 말을 돌려하는 거 아닌가..?

오

거부못해요. 인사발령 제한은 육아휴직 복귀 사내범죄등 특수한 케이스가 아니면 회사권한입니다. 홍명도감독이 손흥민을 출전안시키는거처럼 직원 인사발령은 절대적인 회사권한입니다.

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